サイエンス & テクノロジー パイオニア アワード

このセクションでは、サイエンス & テクノロジー パイオニア アワードの応募および選考プロセスの詳細をご案内します。このアワードは、2021年に創設されたテーマ別アワードです。

私たちは、これまでにも増して女性によるイノベーションを後押しする必要があります。このアワードの目的は、革新的な科学技術分野の最前線で活躍する女性インパクト起業家を称えることです。国や分野を問わず、すべての女性起業家を対象としたこのアワードは、特に、大規模な研究開発や多額の資本投資が必要で、商業化までに長期間を要し、技術的なリスクや複雑性を伴う、独自性があり、特許や規制などで保護された、あるいは再現性の低い技術や先端科学に基づく革新的なソリューションに光を当てます。

応募締切：2025年6月24日午後2時（中央ヨーロッパ夏時間 : 日本時間午後9時）

経済的支援

• 1位の受賞者：10万USドルの助成金

• 2位の受賞者：6万USドルの助成金

• 3位の受賞者：3万USドルの助成金

人的支援

女性インパクト起業家への人的支援として、いくつかの主要分野に焦点を当て、1対1のトレーニングと集団ワークショップを組み合わせたフェローシップ プログラムを提供します。

• リーダーシップ コミュニケーション、およびメディア トレーニング ワークショップ

• INSEADビジネススクールが提供する、対面式女性インパクト起業家プログラムへの参加

• 特定のビジネス分野における1対1のトレーニング

• The Women’s Impact Alliance（ザ ウィメンズ インパクト アライアンス） による1対1のエグゼクティブ リーダーシップ能力向上のためのエグゼクティブ コーチング

社会的支援

ＣＷＩのプログラムを通じて、私たちはフェローが生み出す社会的、および環境的なインパクトの重要性を示し、女性インパクト起業家とその支援者とのネットワークの構築を目指します。

• メディアを通じて国際的な認知度を向上させる

• フェローシップ期間中の審査員によるサポート、およびメンターシップ

• 500人以上の専門家や仲間が活動するコミュニティとの生涯にわたるつながり

• エコシステムイベントへの参加費用の支援

• フェローによるインパクト事業の発展のための継続的なサポート

カルティエ ウーマンズ イニシアチブのサイエンス & テクノロジー パイオニア アワードは、女性が主導するインパクト志向のビジネスを対象とし、業種や地域を問わず、幅広い起業家からの応募を奨励しています。障がいのある方の応募も歓迎しており、適切に参加できるよう最大限の配慮を行います。

サイエンス & テクノロジー パイオニア アワードの選考対象となるためには、応募者および応募者のビジネスが、以下の基準を満たしている必要があります:

技術的および科学的革新性：

• 新しい技術、複雑なエンジニアリング プロセス、または科学的発見に基づいたビジネスであること。単に革新的なビジネスモデルに基づいているだけでは不十分です。技術および製品の開発は、アイデア段階（TRL 1）*から商業化段階（TRL 9）*まで、少なくとも2年以上かかるものでなければなりません。

*技術成熟度レベル（TRL）は、技術の成熟度を評価するために一般的に使用される指標です。この枠組みにより、異なる技術分野においても、術的成熟度について一貫性のある統一的な議論が可能なります。詳しい枠組みについては、こちら（50ページ）をご覧ください。

ポジティブなインパクト：

• 事業が成長することで、より大きなインパクトを生み出す可能性があること。国連の持続可能な開発目標（SDGs）のいずれかに貢献していること。SDGsは、社会・経済・環境に関するさまざまな課題に取り組むために、国連が2030年までの達成を目指して設定した17のグローバル目標です。

営利事業：

• 運営を支えるために十分な収益を生み出し、事業の所有者に一定の利益を還元できる設計のビジネスであること。非営利団体は対象外です。ただし、応募時点で利益を創出している必要はありません。

初期段階：

• 開発または成長の初期段階にあるビジネスであること。少なくともプルーフ オブ コンセプト（PoC)、プロトタイプ、またはそのいずれかの作成段階（最低でもTRL 4）で、最終製品・サービスの商業化開始から6年以内であることが求められます。

リーダーシップ：

• 応募者は女性であり、CEO、COO、CTO、ゼネラルマネージャー、またはマネージングディレクターのいずれかの役職に就いていること。

事業の所有権:

• 応募時に創業者およびチームメンバーが、株式の過半数を所有している事業であること。さらに、次のいずれかの条件を満たしている必要があります： (1)女性（または複数の女性）が創業者株式（総株式ではなく）において、最大の持ち分を保有していること、(2) 応募者の持ち分が、共同創業者のうち誰よりも多い、または同等であること、 (3) 応募者が創業者の一員でない場合、ビジネスの創業者（または共同創業者）の持ち分を上回る、または同等の株式を所有していること。なお、個人事業主は、サイエンス & テクノロジー パイオニア アワードの応募対象外です。

応募者の法定年齢：

• 応募締切日（2025年6月24日）時点で、18歳以上であること。

英語能力：

• 英語を十分に理解し、使用できること。ヨーロッパ言語共通参照枠（CEFR）B2レベル以上が必須です。このレベルでは、複雑な文章の要点を理解できること、ビジネスおよび専門分野における技術的な議論を理解できること、ネイティブスピーカーと流暢かつ自然にやり取りできる能力が求められます。英語は、カルティエ ウーマンズ イニシアチブのチーム、パートナー、審査員、そしてコミュニティ全体における共通言語のため、非常に重要です。十分な英語力があることで、フェローは、コミュニティやフェローシップに積極的に参加することができます。

時間的コミットメント：

• 2026年1月～2026年12月のフェローシップ期間にＣＷＩのプログラムに参加できること。フェローは、プログラムに対して毎週1〜3時間の時間を割くことが求められます。また、バーチャル トレーニングに加えて、2026年5月に1週間の対面イベントに参加する必要があります。フェローシップ期間外では、2026年第1四半期にフェローとそのビジネスに関するオンサイトでの撮影が2日間行われます。さらに、フェローはフェローシップ終了後3年間、その事業活動や取り組みが社会や経済的、環境的にどのような影響を与えたかを報告する必要があります。

応募のきまり：

• 応募書類は応募者本人が作成すること。1つのビジネスにつき、1件の応募のみを受け付けます。また、1つのビジネスが対象となるのは1つのアワード カテゴリーのみです。そのため、自身のビジネスに最も適したカテゴリーを選択してください（詳細はFAQを参照してください）。複数のカテゴリーに応募した場合は無効となります。

オンライン応募フォームに記入し、以下の必要書類を提出してください。

提出必須書類

• 履歴書

• 事業登録証明書

• 事業の資本構成表

• ピッチデック（事業内容プレゼン資料）：フォーマットは問いません。ビジネスのインパクトを正確に説明する既存のピッチデックを提出してください。投資家向けプレゼンテーションや製品プレゼンテーションでも構いません。（最大15ページまで）

任意提出資料

• 自身のビジネスの競争環境に関する資料

• 任意の追加資料（最大3点）：チェンジ／インパクトフレームワーク、インパクトレポート、製品の画像、パンフレット、メディアに取り上げられた記事、研究資料など

これらの書類はオンラインでの応募とともに提出してください。別途送付することはできません。

選考プロセスには、候補者の選抜、各地域での上位5名の応募者に対する綿密なデューデリジェンス、そして審査員の前でのプレゼンテーションが含まれます。審査員は、最終的にフェローとなる上位3名の応募者を選出し、順位を付けます。応募者は、以下の基準に基づいて評価されます：

技術的革新性

私たちは、新しく実用的なディープテック ソリューションを求めており、評価の際に以下の点を考慮します。

• 独創性：独自性が高く、特許を取得している、または再現性の低い技術や先端科学に基づく革新的なソリューションか。

• 洗練度：高度なスキル、知識、インフラの組み合わせを必要とする堅実な研究基盤を活用しているビジネスか。

• 独自性：新しい技術、複雑なエンジニアリング プロセス、または科学的発見に完全に基づいており、革新的なビジネスモデルや既存技術の単なる積み重ねにとどまらないソリューションか。

• 業界へのインパクト：ターゲット業界の主要な課題に効果的に対処している、または社会的および環境的問題を解決するために、新たな市場を創出するソリューションか。

確固たるポジティブなインパクト

私たちは、事業の成長に伴い、より大きな影響を生み出すインパクト事業を求めており、評価の際に以下の点を考慮します。

• 目的の明確さ：社会的または環境的な課題を解決する目的で設立されたビジネスか。

• インパクトの内在性：ポジティブなインパクトが、ビジネスモデルに深く組み込まれているか。

• インパクトの規模：インパクトの範囲（影響を与える人数：地域レベルからグローバルまで）や深さ（変化の度合い：小さな改善から抜本的な変革まで）が十分か。

• インパクトの測定：継続的にインパクトの追跡と管理を行い、最適化する仕組みがあるか。

• インパクトの可能性：インパクトが今後どれほどの可能性を持っているか、またはすでに実現されているか。

市場戦略と参入戦略

私たちは、明らかな競争優位性を持ち、市場への参入戦略が明確に定義されたビジネスを求めており、評価の際に以下の点を考慮します。

• 未充足のニーズ：成長産業において、規模の大きな未充足のニーズ（行動変容を伴う必要があるもの）を特定しているか。

• 競争優位性：長期的かつ持続可能な優位性を確保できる競争力を備えているか。

• 市場シェア：市場において大きなシェア（1位または2位）を確保できる可能性があるか。

• バリデーションおよびプロダクト マーケット フィット：顧客の支持（またはその可能性） があり、プロダクト マーケット フィットを示すエビデンスがあるか。

事業モデルの持続可能性および成長計画

私たちは、利益を生み出す可能性のあるビジネスを求めており、評価の際に以下の点を考慮します。

• 財務の持続可能性：戦略的な成長を可能にする、十分な財務リターンを期待できるか。

• 綿密に設計されたモデル：販売サイクルや価格設定などの想定が十分に検討され、説得力のあるビジネスモデルになっているか。

• 成長戦略：明確な事業目標やインパクト目標、必要なリソース（人材、資本など）を伴う拡大計画があるか。

• リスク評価：リスクと自社の対応能力を十分に評価できているか。

• モニタリングシステム：変化に対応しながら実行状況を把握、管理できるモニタリング体制を整えているか。

チーム力

私たちは、事業を構築できる有能なチームを求めており、評価の際に以下の点を考慮します。

• 補完性：多様性がある2〜4名で構成され、互いのスキルや役割を補い合っているか。

• 技術的スキル：関連する技術やリーダーシップのスキル、経験を備えているか。

• 実績：事業の遂行や顕著な成果を示した実績があるか。

• ネットワーク：事業に関連するネットワークやアドバイザーを有しているか。

応募者のリーダーとしての資質

私たちは、優れた人材を惹きつけ、目的意識のあるチーム文化を育む、果敢なインパクトリーダーを求めており、評価の際に以下の点を考慮します。

• 起業家精神：誠実で意欲的かつ精力的で、起業家的な姿勢を示しているか。

• カルティエの価値観：好奇心、柔軟性、寛大さ、共有の精神、敬意、厳格さ、自立心といった特性を備えているか。

• CWIのビジョンへのコミットメント：カルティエ ウーマンズ イニシアチブのビジョンに対して、積極的に関与し、貢献する意思を持っているか。