リージョナル アワード

このセクションでは、リージョナル アワードの応募および選考プロセスの詳細をご案内します。オンラインでの応募の前に、応募方法の詳細や設問内容が記載された応募の手引き、および評価基準をぜひご確認ください。

次回の応募受付期間は、2025年4月18日から6月24日までです。

経済的支援

• 各地域1位の受賞者：10万USドルの助成金

• 各地域2位の受賞者：6万USドルの助成金

• 各地域3位の受賞者：3万USドルの助成金

人的支援

1対1のトレーニングと集団ワークショップを組み合わせた、フェローシップ プログラムが提供されます。

• リーダーシップ コミュニケーション、およびメディア トレーニング ワークショップ

• INSEADビジネススクールが提供する、対面式女性インパクト起業家プログラムへの参加

• 特定のビジネス分野における1対1のトレーニング

• The Women’s Impact Alliance（ザ ウィメンズ インパクト アライアンス） による1対1のエグゼクティブ リーダーシップ能力向上のためのエグゼクティブ コーチング

社会的支援

本プログラムを通じて、私たちはフェローが生み出す社会的、および環境的なインパクトの重要性を示し、女性インパクト起業家とその支援者とのネットワークの構築を目指します。

• メディアを通じて国際的な認知度を向上させる

• フェローシップ期間中の審査員によるサポート、およびメンターシップ

• 500人以上の専門家や仲間が活動するコミュニティとの生涯にわたるつながり

• エコシステムイベントへの参加費用の支援

• フェローによるインパクト事業の発展のための継続的なサポート

カルティエ ウーマンズ イニシアチブのリージョナル アワードは、女性が所有し主導するインパクト志向のビジネスを対象とし、業界や地域を問わず、幅広い起業家からの応募を奨励しています。障がいのある方の応募も歓迎しており、適切に参加できるよう最大限の配慮を行います。

このアワードの選考対象となるためには、応募者および応募者のビジネスが、以下の基準を満たしている必要があります:

ポジティブなインパクト：

• 業界において重要で、ポジティブなインパクトを与えることができるビジネスであり、国連の持続可能な開発目標（SDGs）の少なくとも1つに貢献していること。SDGsは、社会・経済・環境に関するさまざまな課題に取り組むために、国連が2030年までの達成を目指して設定した17のグローバル目標です。

営利事業：

• 運営を支えるために十分な収益を生み出し、事業の所有者に一定の利益を還元できる設計のビジネスであること。非営利団体は対象外です。ただし、応募時点で利益を創出している必要はありません。

初期段階：

• 開発または成長の初期段階にあるビジネスであること。少なくともプルーフ オブ コンセプト（PoC)、プロトタイプ、またはそのいずれかの作成段階（最低でもTRL 4）で、最終製品・サービスの商業化開始から6年以内であることが求められます。

収益の創出：

• 応募時点で少なくとも1年間、製品またはサービスの販売による収益を、事業サイクルに応じて継続的に生み出していること。2026年版に応募する場合、2024年6月から収益を生み出していることが条件です。

資金調達：

• 応募時点において、希薄化を伴う、またはその可能性のある資金調達（株式、SAFE、転換社債など）が、200万USドル以内の事業であること。ここでいう希薄化を伴う資金調達とは、資金調達の時点、または将来的に特定の条件のもとで、企業の所有権が移転する形の資金調達を指します。リージョナル アワードでは、同程度の発展段階にある事業を確実に選出できるようにするため、応募時点の資金調達額に上限を設けています。外部からの資金調達を一切行っていない事業の応募も歓迎します。

リーダーシップ：

• 応募者は女性であり、ビジネスの主要なリーダーシップ ポジションの一つ（例：CEO、COO、CTO、ゼネラルマネージャー、またはマネージングディレクター）に就いていること。

事業の所有権:

• 応募時に創業者およびチームメンバーが株式の過半数を所有している事業であること。応募者は創業者の一員でなければなりません。さらに、次のいずれかの条件を満たしている必要があります：（1）女性（または複数の女性）が創業者の株式（総株式ではなく）において、最大の持ち分を保有していること、（2）応募者の持ち分が、共同創業者のうち誰よりも多い、または同等であること。個人事業主は、このアワードの応募対象外です。

応募者の法定年齢：

• 応募締切日（2025年6月24日）時点で、18歳以上であること。

英語能力：

• 英語を十分に理解し、使用できること。ヨーロッパ言語共通参照枠（CEFR）B2レベル以上が必須です。このレベルでは、複雑な文章の要点を理解できること、ビジネスおよび専門分野における技術的な議論を理解できること、ネイティブスピーカーと流暢かつ自然にやり取りできる能力が求められます。英語は、カルティエ ウーマンズ イニシアチブのチーム、パートナー、審査員、そしてコミュニティ全体における共通言語のため、非常に重要です。十分な英語力があることで、フェローは、コミュニティやフェローシップに積極的に参加することができます。

時間的コミットメント：

• 2026年1月から12月までのフェローシップ プログラムに参加できること。フェローは、プログラムに対して毎週1〜3時間の時間を割くことが求められます。また、バーチャル トレーニングに加えて、2026年5月に1週間の対面イベントに参加する必要があります。フェローシップ期間外では、2026年第1四半期にフェローとそのビジネスに関するオンサイトでの撮影が2日間行われます。さらに、フェローはフェローシップ終了後3年間、その事業活動や取り組みが社会や経済的、環境的にどのような影響を与えたかを報告する必要があります。

応募のきまり：

• 応募書類は応募者本人が作成すること。1つのビジネスにつき、1件の応募のみを受け付けます。また、1つのビジネスが対象となるのは1つのアワード カテゴリーのみです。そのため、自身のビジネスに最も適したカテゴリーを選択してください（詳細はFAQを参照してください）。複数のカテゴリーに応募した場合は無効となります。

オンライン応募フォームに記入し、以下の必要書類を提出してください。

提出必須書類

• 履歴書

• 事業登録証明書

• 事業の資本構成表

• ピッチデック（事業内容プレゼン資料）：フォーマットは問いません。ビジネスのインパクトを正確に説明する既存のピッチデックを提出してください。投資家向けプレゼンテーションや製品プレゼンテーションでも構いません。（最大15ページまで）

任意提出資料

• 自身のビジネスの競争環境に関する資料

• 任意の追加資料（最大3点）：チェンジ／インパクトフレームワーク、インパクトレポート、製品の画像、パンフレット、メディアに取り上げられた記事、研究資料など

これらの書類はオンラインでの応募とともに提出してください。別途送付することはできません。

選考プロセスには、候補者の選抜、各地域での上位5名の応募者に対する綿密なデューデリジェンス、そして審査員の前でのプレゼンテーションが含まれます。審査員は、最終的にフェローとなる上位3名の応募者を選出し、順位を付けます。応募者は、以下の基準に基づいて評価されます：

内在するポジティブなインパクト

私たちは、事業の成長に伴い、より大きな影響を生み出すインパクト事業を求めており、評価の際に以下の点を考慮します。

• 目的の明確さ：社会的または環境的な課題を解決する目的で設立されたビジネスか。

• インパクトの内在性：ポジティブなインパクトが、ビジネスモデルに深く組み込まれているか。

• インパクトの規模：インパクトの範囲（影響を与える人数：地域レベルからグローバルまで）や深さ（変化の度合い：小さな改善から抜本的な変革まで）が十分か。

• インパクトの測定：継続的にインパクトの追跡と管理を行い、最適化する仕組みがあるか。

• インパクトの可能性：インパクトが今後どれほどの可能性を持っているか、またはすでに実現されているか。

市場分析と適合性

私たちは、大規模な未充足のニーズに対して、独自のソリューションを事業化しているビジネスを求めており、評価の際に以下の点を考慮します。

• プロダクト マーケット フィット：そのビジネスに市場があるという根拠を示せているか。

• 競争優位性：長期的かつ持続可能な優位性を確保できる競争力を備えているか。

• 拡張性：市場に成長の余地があり、そのビジネスが他の地域へ展開する可能性を持っているか。

ビジネスの持続可能性および財務モデル

私たちは、利益を生み出す可能性のあるビジネスを求めており、評価の際に以下の点を考慮します。

• 財務の持続可能性：利益の創出を見込めるだけの、十分な財務リターンがあるか。

• スケーラビリティ：拡張可能なビジネスモデルか（良好な利益率、ユニットエコノミクス、リピート販売など）。

• 顧客ロイヤリティ：既存顧客を維持し、追加購入につなげられる可能性があるか。

• 綿密に設計されたモデル：販売サイクルや価格設定などの想定が十分に検討され、説得力のあるビジネスモデルになっているか。

戦略と実行

私たちは、拡大のための計画および仕組みを持つビジネスを求めており、評価の際に以下の点を考慮します。

• 成長戦略：明確な事業目標やインパクト目標、必要なリソースを伴う拡大計画があるか。

• リスク評価：リスクと自社の対応能力を十分に評価できているか。

• モニタリングシステム：変化に対応しながら実行状況を把握・管理できるモニタリング体制を整えているか。

チーム力

私たちは、事業を構築できる有能なチームを求めており、評価の際に以下の点を考慮します。

• 補完性：多様性がある2〜4名で構成され、互いのスキルや役割を補い合っているか。

• 技術的スキル：関連する技術やリーダーシップのスキル、経験を備えているか。

• 実績：事業の遂行や顕著な成果を示した実績があるか。

• ネットワーク：事業に関連するネットワークやアドバイザーを有しているか。

応募者のリーダーとしての資質

私たちは、優れた人材を惹きつけ、目的意識のあるチーム文化を育む、果敢なインパクトリーダーを求めており、評価の際に以下の点を考慮します。

• 起業家精神：誠実で意欲的かつ精力的で、起業家的な姿勢を示しているか。

• カルティエの価値観：好奇心、柔軟性、寛大さ、共有の精神、敬意、厳格さ、自立心といった特性を備えているか。

• CWIのビジョンへのコミットメント：カルティエ ウーマンズ イニシアチブのビジョンに対して、積極的に関与し、貢献する意思を持っているか。